※ 个人简介

百朗特约专家，江西求正沃德律师事务所首席劳动法专家律师，中华全国律师协会劳动法专业委员会委员，国家高级人力资源管理师，江西省劳动事仲裁委员会兼职仲裁员，江西省律师协会劳动法与社会保障法专业委员会委员，民革江西省委会社会法制委员会委员，江西省人力资源协会顾问。

※ 工作经历

2004年开始执业，2008年至今，主要从事劳动法及人力资源管理方面的理论研究和实务工作，擅长劳动法、企业用工及人力资源管理咨询、培训等专业法律服务。先后为江西中烟工业公司、中国光大银行南昌分行、江西恒大高新技术股份有限公司、安徽兴茂置业有限公司、安徽海螺集团、南昌香格里拉酒店、江西鸿骅医药有限公司、江西铁投集团、江西凯马百路佳客车有限公司、省人力资源协会等多家顾问单位和委托单位提供专业的用工管理咨询和培训服务。同时也为新安人才网、江西人才网等多家培训机构提供相关培训服务，深受培训机构及学员好评。自2008年以来，先后为多家单位提供50余场的专场咨询、培训、公开课等服务，受训人次近万人。

※ 主要业绩

长期的劳动法和人力资源管理领域内的理论研究和实务工作，具备了深厚的理论功底，并积累了丰富的实务经验。担任用人单位的劳动用工咨询、培训及专项法律顾问期间，对用人单位进行全方位的人力资源管理合规审查，成功预防企业人力资源管理和劳动用工风险。以下是本人颇具特色的服务产品及业绩：

第一，为企业人力资源管理提供全方位合规审查，特别是针对人力资源规划、招录及员工在职和离职管理的法律风险防控提供整体解决方案。深知用人单位在人力资源管理各环节中的法律风险节点所在，并能提供合法有效的预防和规避措施。

第二，规章制度及劳动合同的制定和审查。独创“风险体检——尽职调查——法律意见——实操应对培训——反馈跟踪”五位一体的特色服务流程。善于结合用人单位实际制定或并运用规章制度。“规章制度的制定和审查技巧”是极具本人特色的核心培训课程，深受受训单位好评。

第三，除了人力资源管理合规审查外，本人多年来潜心研究人力资源管理领域中的理论和实务。作为国家高级人力资源管理师，知悉人力资源管理战略、规划及各大模块的具体操作等不同层面的理论和实务问题，并为等顾问单位提供人力资源战略及具体方案。

第四，主要科研成果

先后在《学术界》、《中国律师》、《中国劳动》等专业类核心期刊上发表学术及实务类论文数十篇，其中多篇论文荣获全国及华东律师论坛优秀论文奖，多篇实务类文章在劳动法及人力资源管理界深受好评，为实践工作提供了坚实的理论基础。博士论文《中国集体劳动关系法律规制研究》填补了目前中国劳动法学界的空白，具有重大的理论和现实意义。

※ 自我评价

“唯有专注，方能专业；唯有专业，方能卓越”。长期专注于劳动法、劳动用工及人力资源管理领域的法律服务，深入企业劳动用工管理实践，切实了解企业人力资源及用工管理方面的真正需求。结合自身实务经验所设计的流程、表单及实操应对方案，能有效预防用工风险。