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课程时长：2天
课程价格： ¥2200.00/人
支 持： 票增值税专用发票 内企业内训定制
适合对象： 用人单位总经理、高级管理人员；人力资源管理人员，部门经理；工会负责人、法律部门负责人、法务工作者以及相关人士
本课程帮助您从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，使您在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节，在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题，帮助您将法律变成完成人力资源管理的工具。
用人单位总经理、高级管理人员；人力资源管理人员，部门经理；工会负责人、法律部门负责人、法务工作者以及相关人士
1. 知法守法，做好劳动关系管理
• 新时代人力资源管理者的法律环境
• 为什么全面了解劳动法规至关重要
• 企业涉及的法律规章列表
2. 熟悉基本的人力资源法律规定
• 劳动法规的特点分析
• 劳动法与劳动合同法等其他法规的关系
• 了解法定的社会保障规定
• 关于工时制的不同规定
• 薪酬经理必须了解工资支付规定
• 劳动法规关于不同的处罚规定
3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点
• 录用通知书的法律效力
• 劳动合同中的各个日期
• 固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较
• 什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？
• 如何约定劳动合同的试用期
• 及试用期员工如何安排离职
• 劳动合同的必备条款
• 在劳动合同内附加的条款
• 解读人事外包与劳动力派遣
4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规
• 什么是企业管理制度
• 你了解劳动法规关于企业规章制度的规定吗
• 让企业的管理规定符合劳动法规：
（1）解读员工福利
（2）社保、公积金是强制的吗？
（3）病假、医疗期与病假工资
（4）何谓加班？如何安排？
（5）法定休假、福利休假与带薪年休假
（6）如何处理员工的工伤
（7）如何为员工调动工作岗位？
5. 劳动争议与劳动监察
• 做好劳动关系管理
• 发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调
• 什么是劳动争议仲裁
• 什么是劳动诉讼
• 劳动争议与劳动监察的比较
6.劳动关系案例分析
7.总结与答疑
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