课程时长:1天
课程价格: ¥1280.00/人
支 持: 票增值税专用发票 内企业内训定制
适合对象: 各企事业单位董事长、总经理、董事、副总、总监等高级管理人员;各企业产品经理、研发经理、销售经理、人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、培训主管(专员)、培训师,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部等部门相关人员参加
通过培训,学习借鉴海尔的先进经验,进一步提高广大企业管理人员的管理水平,从而提升企业的竞争实力和经济效益。
各企事业单位董事长、总经理、董事、副总、总监等高级管理人员;各企业产品经理、研发经理、销售经理、人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、培训主管(专员)、培训师,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部等部门相关人员参加
主题一:海尔“创客”
第一讲:海尔“创客”多赢模式概念解读
第二讲:海尔“创客” 思维模式具体怎么实施?
“创客多赢模式”实施的流程
“创客多赢模式”具体案例分享
第三讲:“创客多赢模式”实施的工具密码(重点内容)
第四讲:全员素养提升是实现“创客”多赢的保障
第五讲:制度机制创新是推动“创客”实施的基础
第六讲:激励鞭策是实现团队“创客”管理的利器
主题二:海尔OEC管理经验介绍
“OEC”管理法,即英文“Overall、Every、Control and Clear”的缩写。表示为:“日事日毕、日清日高”即:每天的工作每天完成,每天工作要清理并要每天有所提高。
“OEC”管理法由三个体系构成:目标体系→日清体系→激励机制。首先确立目标;日清是完成目标的基础工作;日清的结果必须与正负激励挂钩才有效。
主题三:海尔管理最新进展
1.SBU管理法与自主经营体人人都是战略业务单元、人人都是老板、人人都是公司、人人都创新
2.人单合一T模式解决大企业发展中“速度与精度”矛盾的有效方法;打造海尔核心竞争力的主要手段
主题四:海尔管理的文化平台
一、解析海尔文化
1.海尔文化阐释学:跳出海尔看海尔
2.海尔经验借鉴方法与借鉴失败原因
3.海尔经验/模式精髓归纳
4.海尔文化的精髓梳理
5.海尔文化本土化与国学/传统文化继承:道家、儒家、法家、兵家
6.道德经与海尔管理
7.海尔管理中的德国、日本、美国文化
8.海尔的文化现代化与国民性/传统文化改造
9.海尔文化再造的实质——理性化
二、海尔文化平台六大支柱
1.自以为是-反思纠错
2.安常守旧-变异创新
3.随意文化-律则文化
4.人情文化-事情文化
5.“差不多”-认真到位
6.官僚主义-终端主义
三、海尔的“基于文化管理法”
有事就找人 ;没有不对的事,只有不对的人
通过人管事;通过事找人。
1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | ||
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