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通过课程学习，帮助学员对于如何制定薪酬方案有一个正确的认知，重视普遍存在的无制度、无设计、随意定薪、薪酬差别不合理等情况，并获得基本的解决思路。课程融合岗位胜任能力模型和全面薪酬设计理论方法，对能力薪..
学习贯彻落实党的十九大精神是当前的首要政治任务，要在真正学懂弄通做实上下功夫，充分认识中国特色社会主义进入新时代，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想实质和内涵。
王老师是1995年毕业于东北林业大学机电工程系；10年的空乘教员工作经验；参与2008年奥运会礼仪引导员培训；联想集团职业规划讲师等多个企业聘用的礼仪讲师。此次课程由王老师主讲，主要从以下方面展开培训：一、礼仪..
在诸多商务交际活动中，如果人们能恰当地运用礼仪这个每人都具有的潜在资本，那他将取得丰硕的成就，并有助于为他们的企业和组织创造出更好的经济效益和社会效益。良好的形象是企业文化和个人全部内涵的外现，它也是..
本次授课老师李老师具有法学与经济学背景，从事法律工作17年，并有10年律师执业经验，曾在北京高校担任法学教师、工会劳动争议兼职调解员。长期专注于公司法、劳动与社会保障法等多方面工作，具有深厚的法学理论功底..
对于企业而言，培训是加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新，增强企业核心竞争力，提高企业生产力与工作效率，增加员工凝聚力的有效途径。它可以使企业以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，提高员工的个人业务..
本次课程主要授课内容：1、新个税法核心规则解读；2、工资发放中的风险防控；3、企业社保合规度自检；4、社会保险争议的处理等几个方面。
南宁三法融合特约李老师授课，针对以下内容展开培训：专题一、人力资源视角下的新个税法与社保政策解读的三个模块和专题二、个税与社保费筹划的基本思路的三个模块展开培训，上课学员反映李老师授课很务实，条理清晰..
此次绩效课程由胡和平老师授课，针对以下九点展开培训：一、社保入税的企业应对之策；二、全面绩效管理的基本概念及导引；三、年终绩效考核的导入与常见误区；四、年终绩效考核的目标制定；五、年终绩效考核的常用工..
西安课程为两天授课，第一天邀请赵琳赵老师授课，第二天邀请李阳李老师授课，两位老师分别通过不同角度，不同案例展开精彩培训。
