2.无固定期限劳动合同不等于铁饭碗
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》更是明确了14种情形，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除“无固定期限劳动合同”。
　　解读《劳动合同法》：14种情形解除无固定期限合同
　　劳动者和单位都能解除无固定期限合同
　　打破“铁饭碗” 解读劳动合同法几大热点

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3.重订劳动合同工龄不能归零
对于连续工作满10年要签无固定期限合同，10年用工如何计算？甚至有企业为了规避，在《劳动合同法》实施前后出现“工龄归零”的行为，以后该行为将行不通。条例明确规定，自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
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1.明确各项概念
例如第十七条规定的劳动合同的必备条款中的第四项要求用人单位与劳动者在劳动合同中明确“工作内容和工作地点”，其中“工作地点”究竟应该明确到何种程度？明确为“邮寄可以送达的地址”或者是“公司注册或者合法经营地”？《劳动合同法》中类似的例子还有很多，有很多概念都有进一步明确的必要。

2.明确《劳动合同法》施行后的原劳动合同的履行问题
例如第九十七条中规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”，但是 “继续履行”仅仅是合同期限的延续呢还是所有法律条款都继续有效？

3.明确特别规定是否适用其他一般规定
《劳动合同法》的第五章“特别规定”中第二节规定了“劳务派遣”的相关内容，需要明确的是劳务派遣除了适用“特别规定”的条款规定外，是否适用其他一般规定的条款？

4.防范用人单位恶意规避法律规定的行为
许多用人单位会在连续两次订立固定期限劳动合同后，故意与劳动者终止劳动合同并支付经济补偿金后办理退工手续，然后过一段时间后重新招用该劳动者，从而规避“连续订立二次固定期限劳动合同”，制定细则必须杜绝这方面的法律漏洞，防范用人单位恶意规避法律。