13810766270
理解劳动合同解除的方法、理由、依据，应用解除的方法，从而规避一些企业风险
企业人事主管、劳资、工会、法务部负责人。
第一模块：解除劳动合同过程中的常见误区
1.试用期内可以随时解除
2.愿意赔钱就可以解除
3.三期、医疗期内不能解除
4.协商解除经济补偿金可以约定
5.解除就需要额外支付一个月工资
第二模块：解除劳动合同的法律要求
1.法律规定的解除标准
2.解除的十四项标准
3.解除的限制性标准
4.解除过程中的证据问题
5.解除劳动合同操作程序
6.离职手续及档案转移问题
第三模块：解除劳动合同的N项修炼
1.试用期内辞退的要点及风险控制
2.违纪辞退的要点及风险控制
3.患病员工的辞退要点及风险控制
4.不胜任员工的辞退要点及风险控制
5.组织架构调整解除要点及风险控制
6.企业搬迁、关闭过程中的劳动合同处理
第四模块：经典案例分享与互动
| 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 |
|---|
2024课程安排表
2024公开课课表
