高管系列
赵曙明
赵曙明 百朗教育特约讲师
专长领域：人力资源管理
常住地：北京
关注度：
收费：价格待议 元/天
报名咨询：010-6219 7880/3562
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赵曙明教授
百朗教育特约讲师
南京大学商学院院长、教授、博士生导师、江苏省人力资源学会会长及江苏省企业管理协会、企业家协会副会长、亚太人力资源研究协会主席。美国南加州大学马歇尔商学院的兼职教授。赵曙明教授是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。他在美国克莱蒙特研究生大学攻读博士学位期间，获得向现代管理大师彼得·德鲁克亲身请教的机会。学成回国后，又多次为大师经典著作《管理实践》及《卓有成效的管理者》等的中文版本作序。赵教授1977年毕业于南京大学英文专业；1981年留学美国，1983年获教育学硕士学位；1987年再度赴美，1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位；1990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事人力资源管理博士后研究。在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《人力资源管理研究》（管理科学文库）、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》等二十余本著作，撰写了一百七十多篇论文，他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。
研究方向：
人力资源管理
赵教授现为美国南加州大学马歇尔商学院的兼职教授，同时担任德国KHDHumboldtWedagLtd.、苏宁电器连锁集团有限公司、江苏苏豪国际集团股份有限公司等三家大公司的独立董事。
企业的人力资源管理是企业管理的核心和基础，人力资源管理是融合在企业的经营管理的每一个角落和全过程中的，并不存在一个游离于企业的战略管理、营销管理、生产管理等等之外的、独立的所谓的“人力资源管理”。在21世纪，技术创新水平和人才创新能力将是企业制胜的关键。人世后，国际竞争进一步加剧，中国企业也有了更加广泛参与国际分工和国际合作的机会。来自外部强大的竞争压力迫使中国企业把人力资源管理问题提升到关系生死存亡的高度来认识，继而转变观念、突破体制、营造机制，增强中国企业的忧患意识，更加激发起企业员工的使命感和紧迫感。
