课程描述：
STDP (Strategic Training & Development Plan)是在ISD(instructional system design) 基础上，结合战略管理理论和组织变革管理理论，形成的第二代教学设计理论。第一代ISD教学设计理论的依据是行为学习法，它重点关注个体发展；而STDP的理论基础是学习型组织理论，它重点关注组织的发展。因此，STDP注重培训规划与企业战略规划的结合，针对企业、部门、员工的需求，分层次、分类别、分技能地设计培训课程，形成培训框架和具体的培训计划，为企业提供整体培训解决方案。学员参加STDP的workshop，将获得以下收益：根据战略对人才开发的需求，规划培训工作，制定培训计划；针对某一群体设计培训解决方案；协调各方对培训的期望，开发高效能的培训项目；分析培训需求，评估培训效果，提升培训影响力。
课程内容：
（一）组织期望与培训的角色
培训工作检讨；
经营层对培训的期望；
培训的使命。
（二）STDP培训规划与年度培训计划
STDP的概念及基本流程；
3CFAW分析；
战略课题设定；
战略课题展开；
制定培训体系；
完成项目描述；
制定年度培训计划和预算。
（三）STDP培训解决方案设计
企业文化培训方案设计；
管理团队培训方案设计；
专业技能培训方案设计。
（四）STDP课程开发与培训项目管理
分析培训需求；
设定培训目标；
选择学习内容及方法；
开发学习媒体；
实施培训；
确保培训效果。
适合对象：
企业HR管理人员。
课程时间：
1天