为满足企业转型对薪酬管理提出的更高要求，实现资源的有效分配，调动员工的积极性，提升企业的经营业绩与管理水平，百朗咨询与某农商行就薪酬优化项目展开了友好...详情>>

为大幅提升员工积极性和创造性，实现组织高效顺畅运作，支撑企业的长远发展，百朗咨询与江门某生态工业园区就组织优化、绩效管理实施项目展开了友好合作。 调查...详情>>

薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用不可忽视,但如果薪酬的公平性问题解决不好,将引发企业不同程度的内忧外患,在企业健康发展过程中所带来的负...详情>>

摘要： 薪酬制度的重新设计, 是构建企业的激励机制, 以吸纳、保留和激励优秀人才, 获取和维持企业的核心竞争力。本文通过分析国有企业薪酬结构的不合理性, 提出国有...详情>>

栀子花开，毕业季已然到来。据人力资源和社会保障部的统计，2012年高校毕业生数量达到680万人。按正常入学年龄计算，在今年夏天离开大学校园的本科毕业生，多在1...详情>>

近日，百朗咨询与某房地产集团进行了一次愉快的合作洽谈，就该集团即将进行的岗位胜任力模型项目进行了初步的沟通交流。 该集团经过十年的卓越发展，在行业内取...详情>>

近日，百朗咨询与某知名对外贸易集团就其子公司的岗位体系咨询项目进行了初步的交流。 据悉，该子公司是目前中国最具实力和影响力的专业展览公司之一。公司拥有...详情>>

近日，百朗咨询与广东某大型交通企业工班长素质模型构建项目正式启动，企业全体领导班子成员、百朗咨询顾问团队参加了启动会。 据领导班子成员介绍，十几年来企...详情>>

为满足企业转型对薪酬管理提出的更高要求，实现资源的有效分配，调动员工的积极性，提升企业的经营业绩与管理水平，百朗咨询与某农商行就薪酬优化项目展开了友好...详情>>

虽是毫末之技，却是顶上功夫 这句我们大家都很熟悉的对联，很贴切地描述了理发师的工作特征，既表述了理发师工作的具体繁琐，又表达了这份工作对基本功力、专业...详情>>