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薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用不可忽视,但如果薪酬的公平性问题解决不好,将引发企业不同程度的内忧外患,在企业健康发展过程中所带来的负..

摘要：薪酬制度的重新设计, 是构建企业的激励机制, 以吸纳、保留和激励优秀人才, 获取和维持企业的核心竞争力。本文通过分析国有企业薪酬结构的不合理性, 提出国有..

栀子花开，毕业季已然到来。据人力资源和社会保障部的统计，2012年高校毕业生数量达到680万人。按正常入学年龄计算，在今年夏天离开大学校园的本科毕业生，多在1..